Werkgevers en werknemers in de Metaal en Techniek hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao. Vakbonden en werkgeversorganisatie FWT zijn het vandaag eens geworden over onder meer een loonsverhoging van 13% over 22 maanden. Ook loopt de regeling zwaar werk door.
Dat meldt FNV Metaal Als leden van de vakbonden akkoord gaan, treedt de nieuwe cao in werking voor 22 maanden, vanaf 1 april 2024 tot 1 februari 2026.
Werkgevers en werknemers waren juist vandaag (vrijdag) weer aan nieuwe onderhandelingen begonnen na een nieuw voorstel dat FWT in juli deed. Daarvoor voerden werknemers al 4 maanden actie.
‘Belangrijke stap vooruit’
FNV Metaal is zeer verheugd met het nu behaalde resultaat. “Het is een belangrijke stap vooruit voor de duizenden mensen die werken in de Metaal & Techniek”, reageert Peter Reniers, eerste onderhandelaar van FNV Metaal.
“Zij krijgen een eerlijke beloning voor hun inzet en hun harde werk. De werknemers hebben dit bovendien zelf afgedwongen met hun geduld, hun betrokkenheid en hun vastberadenheid van de afgelopen maanden.”
Loonsverhoging van 13%
De salarissen stijgen in stappen. Dat begint per 1 juli 2024 met 7%. Daarbij komt vanaf 1 maart 2025 een structurele loonsverhoging van 100 euro per maand (3% van het gemiddelde salaris). Tot slot krijgen de werknemers in oktober 2025 nog een loonsverhoging van 3%.
In totaal komt dat over de looptijd van de nieuwe cao neer op zo’n 13% loonsverhoging, geeft FNV Metaal aan.
FWT-hoofdonderhandelaar Ron Follon zegt: “De looptijd van 22 maanden geeft rust en duidelijkheid.”
“Met een totale loonsverhoging van 10% én een nominale verhoging van 100 euro bruto dragen we bij aan het herstel van de koopkracht van onze werknemers.”
Zwaarwerkregeling blijft
Vakbonden hebben ook met de werkgevers afgesproken dat de zwaarwerkregeling wordt voortgezet. Daarmee kunnen mensen die zwaar werk verrichten enkele jaren eerder stoppen (RVU, Regeling Vervroegd Uittreden).
“Dit in combinatie met een programma dat de komende jaren opgezet gaat worden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen”, vertelt Follon.
“We zetten hiermee alles op alles om de grote uitdagingen op de arbeidsmarkt het hoofd te bieden.”.
Als de overheid de tijdelijke regeling RVU permanent maakt en de fiscale regels aanpast, dan zal deze bovendien met 5 jaar worden verlengd.
‘Verslechteringen van tafel’
“Verder gaan alle verslechteringen die de werkgevers wilden doorvoeren niet door”, stelt FNV Metaal.
“Zo wilden zij de instapleeftijd extra verlof voor ouderen naar achteren schuiven en het generatiepact versoberen. Deze voorstellen zijn van tafel.”
Het cao-akkoord wordt van kracht na akkoord van de achterban van de werkgevers- en werknemersorganisaties in de Metaal en Techniek.
Voor 340.000 werknemers
De cao Metaal en Techniek is met zo’n 340.000 werknemers in de sector en zo’n 30.000 werkgevers de grootste cao in de marktsector.
Onder de cao vallen mensen die werken in technische installatiebedrijven, metaalbewerkingsbedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en de goud- en zilvernijverheid. De huidige cao liep op 31 maart 2024 af.
Bekijk het cao-akkoord (vanuit FNV)
Lees ook:
Alle berichten over het cao-conflict
Wat vindt u van het cao-akkoord? Reageer onder dit bericht
9 Augustes is er een voorlopig accoord en 16 sept is het definitief geworden. Gaan we nu als FNV de CAO stukken schrijven en inleveren bij SZW. Dus met terugwerkende kracht vanaf 1 juli mogen we hopen dat we eind Oktober alles verekend krijgen. Vraag ik me toch af waarom liggen dit soort zaken gewoon niet klaar. Alleen de puntjes op de I zetten in dit geval eind sept alles verekend kan worden voor de werknemers. Ik snap nu waarom jullie steeds meer leden kwijt raken. Bedrijven verwachten wel van hun mensen projecten op tijd klaar te hebben maar van hoger hand gaan we lekker achterover zitten en afwachten maar. Zo zie ik ook het FNV
Zeer redelijk voorstel 6,5% per jaar met een looptijd van 22 maanden.
Dat is 13% in minder dan 2 jaar tijd erbij.
Inflatie is geharmoniseerd ongeveer 5% per jaar de afgelopen 5 jaar.
De samenleving is gebouwd op tweeverdieners en de loongroei is nog nooit zo sterk geweest.
Ben zelf 34 jaar, eigen koophuis (nieuwbouw).
Altijd zelf mijn boontjes moeten doppen en keihard moeten sparen.
En mijn ouders zijn AOW-Gerechtigd en hebben de afgelopen 5 jaar er nauwelijks iets bij gehad ! Voor het gros van de mensen. Besef je dat vooral ook als je weer klaagt over te lage loongroei ???
Ik ben tevreden met de loonsverhoging.
En dat zouden veel meer mensen moeten doen !
Helaas te snel akkoord gegaan.
De bouw cao heeft in 1 jaar 7% + 100euro. = 10%.
En wij 7% in 1 jaar, dus voor de 2e keer lopen we achter.
En weer hebben we een cao voor 2 jaar.
Slecht onderhandeld en zat 100% meer in.
vote and say no to the CAO
Volgens mij ben ik bij de verkeerde stakingen geweest.
Ik hoorde iemand van de bond meerdere malen schreeuwen genoeg is genoeg
we gaan er voor 10% en 100 euro structureel per 01-04-2024 met een looptijd van 12 maanden. Zijn deze vakbondsmensen gedeporteerd naar Oekraïne of zo?
Maar wat ik zeg Say no to the CAO.
Je vraagt je af, wat is er in 1 weekend gebeurd.
De bonden hadden hier meer uit kunnen( moeten) halen , zeker nu de inflatie verder oploopt.
In vergelijking met metalektro zijn we wederom het lachertje.
Werkgevers lachen, werknemers huilen! Wat een lachertje dit akkoord!
Dat is snel, vrijdag aan tafel en maandag accoord.
Klopt weer van geens kanten.
Worden alweer belazerd.
Bijzonder..hard roepen om een jaar rond 10% en vervolgens in bijna 2 jaar naar tussen de 10 en 13%..ook de maanden april mei en juni geen koopkrachtverbetering..de werkgevers zijn tevreden zoals gewoonlijk..optie om een andere branche te gaan werken wordt zeer aantrekkelijk op deze manier!
Zwak 22 maanden veel te lang naar mening
Had max een jaar moeten zijn
Is nog geen 6.5 procent erbij in jaar en we liepen al achter
Gelijk heb je.
Was ook zeer snel geregeld, vrijdag aan tafel en maandag accoord.
Zou bijna zeggen er klopt iets niet.