Den Hertog Machines te Rhenen heeft een nieuw dealerschap van Anbas aan haar programma toegevoegd. Anbas is een Italiaanse fabrikant van lintzaagmachines van, die al meer dan twintig jaar actief is.
Uit onderzoek van de Hogeschool van Amsterdam bij 65 bedrijven blijkt dat meer dan de helft van de bedrijven niet of nauwelijks leeftijdsbewust personeelsbeleid toepast. Soms weet men niet eens precies de leeftijdsverdeling binnen de organisatie. Momenteel is 34% van de beroepsbevolking tussen de 45 en 64 jaar en dat aandeel wordt alleen maar hoger. Gek genoeg heeft bijna geen van de bedrijven speciale aandacht voor het in dienst nemen van die groep ouderen. Een aantal werkgevers verwacht wel dat het op termijn lastiger zal worden vacatures in te vullen, maar het werven van oudere werknemers wordt niet genoemd als oplossing.
De Amsterdamse Hogeschool voor HRM start een onderzoek binnen 120 bedrijven naar de ontwikkeling van etnische minderheden. Tot op heden is er vrijwel niets bekend over die groepen binnen het bedrijfsleven. Hoe staat het met de ontwikkeling van etnische minderheden als ze eenmaal aan het werk zijn? Wordt er aanvullende opleiding gevolgd, carrière gemaakt, veel van baan gewisseld?
De Koninklijke Metaalunie organiseert op de ESEF 2006 diverse workshops. Op het programma staan onderwerpen als strategie, marketing, innovatie, samenwerking en toeleveren aan Duitse uitbesteders. In de workshops geven adviseurs van de Metaalunie, specialisten en ondernemers in een kort tijdsbestek praktische informatie waar ondernemers direct mee aan de slag kunnen. Aan deelname zijn geen kosten verbonden.
Het tampongalvaniseerproces, waarmee handmatig plaatselijk langs elektrochemische weg een metaallegering aangebracht wordt, is veel minder bekend dan het veel toegepaste badgalvaniseren. Toch is tampongalvaniseren van grote waarde bij reparaties van moeilijk bereikbare delen.
