Werkgevers blijven voorzichtig tijdens de onderhandelingen voor een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf. Er komen namelijk steeds meer onzekerheden op bedrijven af. “Allerlei factoren, zoals netcongestie, stikstofproblematiek, conflictsituaties in de wereld en de terugvallende wereldhandel, zorgen voor een afkoelende economie. Veel bedrijven moeten nu al pas op de plaats maken.”
Dat zei Ron Follon na afloop van het eerste overleg met de vakbonden over een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal & Techniek), meldt Koninklijke Metaalunie.
Follon is bij het cao-overleg werkgeversonderhandelaar van de FWT, de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT), waarin werkgeversorganisaties zich verenigd hebben .
“Elke bedrijfstak kent natuurlijk zijn bijzonderheden, maar in het algemeen kan gesteld worden dat de orderportefeuilles over de afgelopen periode gemiddeld genomen licht afnemen en dat de bedrijfsresultaten gedrukt worden door de stijgende kosten.”
Eerste overlegronde
De eerste overlegronde stond in het teken van een toelichting van de voorstellen door werkgevers en vakbonden en beantwoording van elkaars vragen.
Vakbonden zetten onder andere in op koopkracht, fatsoenlijk de eindstreep halen en jongeren boeien en behouden. In de werkgeversvoorstellen zijn de uitdagingen op de arbeidsmarkt een belangrijk thema.
Lees ook:
FNV Metaal wil 10% loonsverhoging in nieuwe cao (13 februari 2024)
Vergrijzing en effectieve maatregelen
Follon stelt onder meer dat de populatie werknemers meer en meer vergrijst. “We houden dan ook oog voor die oudere generatie en hoe we die gezond en productief aan de eindstreep kunnen krijgen.”
Verder moet in zijn ogen nagedacht worden over de wijze waarop oudere werknemers fit, vitaal en productief ingezet kunnen blijven worden.
Minder leeftijdsafhankelijke regelingen
“Maar waar we vanaf moeten is dat we met meerdere oplossingen één probleem op willen lossen. We kunnen maatregelen voor ouderen niet blijven uitbreiden. De effectiviteit van de maatregelen moet voorop staan”, aldus Follon.
“Daarnaast wensen we solidariteit tussen de generaties in onze cao’s. Dat betekent dat de regelingen minder leeftijdsafhankelijk moeten worden.”
“Bovendien is het zaak om de kosten tussen de generaties beter te verdelen. Dit ook om de solidariteit tussen generaties te behouden en verder te bevorderen.”
Minder regelen, meer maatwerk leveren
Een ander belangrijk overlegthema is volgens Follon sociale innovatie en maatwerk. “Tijdens eerdere gesprekken aan de cao-tafel is besproken dat de cao’s metaal & techniek te veel regelen. Op bedrijfsniveau kan dat leiden tot te weinig flexibiliteit.”
Follon: “Je moet in de cao niet voor elk probleem iets willen regelen waardoor zo’n regel vervolgens van toepassing wordt op 30.000 bedrijven en bijna 330.000 werknemers.”
Te weinig manoeuvreerruimte
Daarmee blijft er volgens hem binnen een bedrijf “te weinig manoeuvreerruimte over, waardoor je zuurstof uit de onderneming weghaalt”.
“Wij zijn van mening dat in een moderne arbeidsverhouding werkgevers en werknemers zelf oplossingen bedenken en daar ruimte voor moet zijn in de cao.”
Werkgevers menen dat innovatie uit de bedrijven komt en dat de cao’s dat moeten faciliteren.
Proeftuinen inrichten
“We stellen voor om te onderzoeken hoe we op bedrijfsniveau maatwerk kunnen realiseren met behulp van individuele afspraken, afspraken tussen directie en vakbeweging, medezeggenschapsorgaan c.q. werknemersdelegatie.” Follon noemt als voorbeeld het inrichten van proeftuinen.
Tijdens de eerste overlegronde werd volgens hem duidelijk dat de vakbonden vooral inzetten op koopkrachtherstel en -verbetering, afschaffen van de jeugdschalen en het continueren van de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
Volgende overlegronde
Follon: “We gaan deze voorstellen nader bekijken en komen daar in de volgende overlegronde op 28 februari op terug.”
De huidige cao Metaal & Techniek loopt op 31 maart 2024 af.
Wat vindt u?
Hoe staat u hierin? Hoe moet de FWT de cao-onderhandelingen verder in gaan? En wat vindt u van de voorstellen van de vakbonden? Reageer onder dit bericht of rechtstreeks naar hoofdredacteur Tom van der Meer.
Graag wil ik mijn mening geven over de cao voorstellen die door de vakbonden zijn gedaan voor de nieuwe cao kleinmetaal 2024.
Daar wil ik duidelijk in zijn: ik ben het volledig eens met de bonden en de eisen die ze stellen. We hebben de afgelopen 2 jaar een hoge inflatie gehad die in verschillende cao’s reeds is rechtgezet, zoals de cao voor zorgpersoneel, gemeenteambtenaren, onderwijs, etc.
In de kleinmetaal is dat nog niet het geval geweest!
Wat mij opvalt bij elke cao onderhandeling in de kleinmetaal is, dat er van de zijde van de werkgevers nooit iets kan. Als een hardwerkende werknemer er wat bij wil hebben, wat zeer rechtvaardig is, dan kan er nooit wat. Werkgevers komen dan altijd met die geijkte smoesjes dat de economie tegenzit, etc, etc. Maar wél worden er megawinsten gemaakt in de meeste bedrijven! Wie heeft daar voor gezorgd?? Juist, diezelfde hardwerkende mensen die nu een goede cao willen!!! Maar daar zijn de werkgevers nog steeds blind voor: namelijk dat een bedrijf alleen floreert als er werknemers zijn die zich voor dat bedrijf inzetten! Eerlijk toch dat diezelfde werknemers daarvoor worden beloond? Er wordt steen en been geklaagd dat er geen goede vakmensen zijn te krijgen. Bij deze houding van de werkgevers zal dat ook nimmer gaan lukken.
In het onderwijs en de zorg zijn ze wakker geworden: dáár hebben ze forse loonsverhogingen gekregen!
Ik roep alle werkgevers op om in te gaan op de eisen van de bonden. De bonden overvragen niets maar zijn rechtvaardig in hun eisen!
Vóór wat hoort wat! Als de liefde altijd van één kant moet komen, dan is alles tot mislukken gedoemd.
Zonder de inzet van de werknemers hebben die bazen ook niets te eten! Beloon ze dan!