FNV wil de werkgevers op korte termijn een ultimatum stellen om een nieuw cao-akkoord in de Metaal & Techniek te bereiken. “Na onze laatste teleurstellende onderhandelingsronde op 28 maart hebben we op 8 april nog een ultieme poging gedaan om uit de impasse te komen”, zegt FNV Metaal cao-onderhandelaar Peter Reniers. “Dat is helaas niet gelukt.” De cao-onderhandelingen zijn afgebroken.
Werkgevers en werknemers liggen in hun voorstellen ver uit elkaar. Reiniers: “Werkgevers blijven vooralsnog vasthouden aan hun eerdere bod, wat ver onder onze inzet ligt.”
“Het gebrek aan bereidheid om tegemoet te komen aan onze belangrijkste eisen, met name op het gebied van loon, zwaarwerk-regeling en generatiepact, is zwaar teleurstellend”, vervolgt hij.
“We zullen op korte termijn de werkgevers een ultimatum stellen.”
Eisen werknemers
De belangrijkste eisen van FNV Metaal op een rij.
Loon
Een structurele verhoging van de salarissen en de salarisschalen met 10,1% per 1 april 2024, om de inflatieachterstand die is opgelopen sinds oktober 2022 te repareren. Met daarbij, in het kader van een structurele koopkrachtverbetering, een loonsverhoging van 100 euro bruto per maand.
Invoering APC (automatische prijscompensatie) ter voorkoming van toekomstige inflatie-achterstanden.
Het minimumloon dient minimaal 60% van het mediaanloon te zijn. Dat betekent dat het laagste uurloon in de cao minimaal naar 16 euro per uur moet.
Schrappen van de jeugdschalen. De sector moet veel aantrekkelijker worden gemaakt voor jongeren.
RVU (Regeling Vervroegd Uittreden)
Verlenging voor onbepaalde tijd, verruiming van de fiscale ruimte RVU en verdere verbetering van de zwaarwerk-regeling na 2025. Gezien de nog te bepalen vorm van de RVU na 2025, verbinden partijen zich aan de voortzetting van ten minste een gelijkwaardige regeling.
Generatiepact
Het Generatiepact zorgt ervoor dat oudere werknemers de gelegenheid krijgen om minder te werken en gezond hun pensioen te halen en tegelijkertijd dat jongeren de kans krijgen in te stromen, aldus FNV Metaal.
Uitgangspunt is dat de uren die vrijvallen door de kortere werkweken van ouderen worden ingevuld door instromers met een (vaste) arbeidsovereenkomst.
Daarnaast moet de (huidige)voorwaarde dat deelname aan het generatiepact slechts mag als werknemers hun verlofstuwmeren hebben afgebouwd tot ten minste 296 uur vervallen.
Stagevergoeding
Invoering van een verplichte minimum stagevergoeding van ten minste 500 euro per maand bij fulltime stageweek