FNV Metaal heeft de werkgevers in de Metaal & Techniek een cao-ultimatum gestuurd. Het eindbod van de werkgevers is op maandag afgewezen. Partijen kwamen in het eindbod niet nader tot elkaar, dus dreigen stakingen. Het ultimatum verloopt woensdag 17 april om 18 uur.
Volgens de werkgevers hebben zij een een eindbod op tafel gelegd voor een cao met een looptijd van 22 maanden (1 april 2024 – 1 februari 2026) en een totale loonstijging van 9,19%.
“Die stijging bestaat uit een loonsverhoging van 7% op 1 juli 2024, een loonstijging van 50 euro per maand op 1 april 2025 en een loonsverhoging van 0,75% op 1 januari 2026. Voor jongeren betekent het eindbod zelfs een loonsverhoging van zeker 10%.
Bekijk het eindbod van de werkgevers, verenigd in de
Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT)
FNV: ‘5% gemiddeld tegenover ruim 10%’
FNV cao-onderhandelaar Peter Reniers: “Werkgevers blijven maar goochelen met percentages en looptijd, maar zijn feitelijk bij hun eerste slechte totaalvoorstel gebleven.”
“Dit eindbod komt qua loon neer op een verhoging van slechts 5% gemiddeld per 12 maanden”, stelt hij.
De bonden hebben steeds vastgehouden aan een structurele verhoging van de salarissen en salarisschalen met 10,1% per 1 april 2024.
Dit om de inflatieachterstand die is opgelopen sinds oktober 2022 te repareren. Daarbij zet FNV, in het kader van een structurele koopkrachtverbetering, in op een loonsverhoging van 100 euro bruto per maand.
FNV heeft thematisch het eindbod van de werkgevers
naast de cao-voorstellen van de FNV-leden gezet.
Bekijk de vergelijking die FNV heeft opgesteld
Ultieme poging
Volgens de werkgevers bieden de vakbonden “helaas geen ruimte voor verdere onderhandelingen”. Daarom hebben de werkgevers het eindbod gedaan.
“Met ons eindbod doen we als werkgevers een ultieme poging om tot een cao-akkoord te komen”, zegt Cao-onderhandelaar Ron Follon van FWT”
“Dit is een stevig eindbod en het doet recht aan de belangen van werknemers. Tegelijkertijd hebben we oog voor de continuïteit van onze bedrijven. We hebben te maken met een afkoelende economie, onder meer door de stikstofproblematiek en netcongestie.”
‘Verslechteringsvoorstellen’
FNV stelt dat werkgevers al hun eerder gedane verslechteringsvoorstellen hebben gehandhaafd.
“Ze doen helemaal niets om de instroom van jongeren te bevorderen en ouderen moeten maar doorwerken tot ze erbij neervallen.”
‘Zwaar teleurstellend’
“Het gebrek aan bereidheid om tegemoet te komen aan onze belangrijkste eisen, met name op het gebied van (jeugd)loon, zwaarwerk-regeling en generatiepact, is zwaar teleurstellend”, zegt Reniers.
“Hopelijk wenden ze de steven alsnog, anders gaan we ons voorbereiden op stakingen.”
‘Er is fors ingeleverd op koopkracht’
Hij vervolgt: “We hebben de afgelopen cao-periode fors ingeleverd op koopkracht, maar hier lijken werkgevers geen boodschap aan te hebben.”
“De sector moet echt voorbereid zijn op de uitdagingen van de toekomst, zoals de energietransitie, automatisering en digitalisering. Daarvoor moet de nieuwe cao staan als een huis.”
Ultimatum verloopt 17 april
FNV Metaal heeft de werkgevers maandag 15 april een ultimatum gestuurd dat woensdag 17 april om 18 uur verloopt.
“Indien de werkgevers niet met de in het ultimatum gestelde cao-eisen akkoord gaan, volgen er stakingen.”
Lees ook:
FNV: Acties dreigen bij cao Metaal & Techniek (9 april 2024)
Geen akkoord cao Metaal & Techniek: te grote verschillen (29 maart 2024)
Wat vindt u?
Hebben de werkgevers een stevig eindbod neergezet dat recht doet aan alle partijen en belangen?
Of vindt u dat de werkgevers onvoldoende oog hebben voor de situatie van de werkenden?
Reageer onder dit bericht!
De vakbonden zijn akkoord gegaan met het nieuwe pensioen stelsel maar het wordt er alleen maar slechter van de komende jaren voor de mensen die de 50 al gepasseerd zijn.
Vergeet voor het gemak dat de Vakbonden de molen van hogere lonen > hogere kosten van levensonderhoud > hogere lonen > hogere kosten van levensonderhoud > hogere lonen met verve draaiende houden. De vakbond met name, kan niet veel met tevreden “klanten”, net als de medicijn industrie niks kan met 100% gezonde mensen. Onbegrijpelijk dat de mensen zich zo laten foppen!
Dit aanbod is wel heel erg mager. We hebben al genoeg geleden omdat onze CAO voor de crisis was afgesloten. Waar andere cao’s de afgelopen 2 jaar 10 tot 15% per jaar er bij kregen werden wij afgescheept met een kleine 4%. Er wordt genoeg winst gemaakt en ook daar willen we in mee delen. Zou mooi zijn als ons salaris mee stijgt met de inflatie. De werkgevers klagen op gezonde benen. Het zou mooi zijn als je 45 jaar werkzaam bent geweest dat je met pensioen kan en mag net als onze ouders. We boeren steeds harder achteruit, ook met name de zorgkosten door al het harde werken. Nu is het tijd aan de jongere generatie om aan de bak te gaan zodat de oudere met een fatsoenlijk pensioen kunnen. FNV ZET HEM OP! Anders zal er waarschijnlijk weer gestaakt gaan worden
Ik vind dat koopkracht verbetering duidelijk hoger moet zijn. Alles blijft duurder worden en vele sectoren komen wel moet goede loonsverhogingen. Op deze manier blijft deze sector achterlopen en voor de jongeren wordt dit steeds minder interessant maar ook voor andere werknemers.
Weer veelste mild, 5% per 12 maanden en dan nog later in laten gaan met de inflatie van afgelopen jaren,pffff! Regelingen worden door de werkgevers van tafel geschoven.
Zwaarwerk zien ze niet, of het niet bestaat! Rommelen maar aan qua salaris schalering etc.