Er lijkt nog geen zicht te zijn op een nieuwe cao-onderhandelingsronde, om te komen tot een nieuwe cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf (onderdeel van de cao’s in de Metaal en Techniek), zegt Koninklijke Metaalunie. De organisatie gaat in op consequenties voor proeftijden en vervroegd uittreden, nu de looptijd van de ‘oude’ cao is verstreken.
Werkgevers zijn volgens Metaalunie achter de schermen hard aan het werk om de onderhandelingen vlot te trekken en de vakbonden weer aan de formele onderhandelingstafel te krijgen.
De werkgevers stellen de contouren van een nieuwe cao te hebben geschetst en willen hierover nog steeds met de vakbonden in gesprek. Maar de kans dat dit op korte termijn zal lukken, is erg klein, verwacht Metaalunie.
Vakbonden voeren inmiddels per regio acties. Ook voor de komende tijd zijn nieuwe acties en stakingen aangekondigd.
Om bedrijven hierin bij te staan, heeft de afdeling Sociaaljuridisch van Metaalunie de ‘Stakingsnotitie 2024’ (alleen via inloggen) opgesteld.
Ook is er een leidraaddocument dat mogelijk kan helpen in de communicatie richting de medewerkers.
Consequenties voor proeftijd
De ‘oude’ cao Metaal & Techniek liep tot 31 maart 2024.
Op grond van de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf, kan bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van meer dan zes maanden, een proeftijd van twee maanden worden overeengekomen. Dit is echter alleen mogelijk als de looptijd van de cao niet is verstreken.
Dit betekent dat in contracten voor bepaalde tijd langer dan zes maanden ná 31 maart 2024 slechts een proeftijd van een maand kan worden opgenomen.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van zes maanden of korter kan op grond van de wet sowieso geen proeftijd worden overeengekomen.
Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van twee jaar of langer of arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd is een proeftijd van twee maanden mogelijk.
RVU-wachtlijst
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) Metaal en Techniek is op 1 januari 2023 in werking getreden. De RVU wil oudere werknemers die zich niet voldoende hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd, de gelegenheid bieden om eerder te stoppen met werken.
Op dit moment is er echter geen budget om nieuwe RVUMT-uitkeringen toe te kennen. Ingediende aanvragen komen op een wachtlijst en worden op volgorde van binnenkomst behandeld zodra er weer budget beschikbaar is.
Alleen aanvragen die volledig voldoen aan alle voorwaarden worden op de wachtlijst geplaatst. Als uw aanvraag op de wachtlijst is geplaatst, berichten wij u hierover, zegt Metaalunie.
Aanvragen die niet voldoen of niet volledig zijn, worden (zoals gebruikelijk) afgewezen.
Een onvolledig verzoek kan later alsnog volledig wordt gemaakt. In dat geval geldt voor de volgorde van de wachtlijst, het moment dat aan de volledigheid is voldaan.
En al die maanden van 1 april geen enkele loonsverhoging . Geldt t eindbod van de werkgevers van 7 % per 1 juli nu dan niet of worden de werknemers hier nu ook weer de dupe van ? Alles is duurder geworden al een hele tijd geleden maar de lonen blijven nog steeds t zelfde en doordat er geen akkoord is geen enkele tegemoetkoming voor de maanden die wij als werknemers nu mislopen?geef ons dan in ieder geval vast die 7 procent per 1 juli dat is beter dan niks .nu lopen we nog meer achter de feiten aan .t is toch niet normaal na zo’n hoge inflatie geen enkele loonsverhoging te krijgen