Onderhandelingen over een nieuwe cao Metaal & Techniek lijken in een impasse te zijn gekomen. Er is vooral gesproken over de jeugdlonen. Volgens werkgevers leidt het afschaffen van de jeugdlonen tot een “onverantwoord grote kostenstijging” van gemiddeld 55% bij de jeugdlonen, die voor werkgevers “niet te dragen” is. Vakbonden zeggen dat werkgevers weigeren om “noodzakelijke stappen te zetten” om “de branche aantrekkelijk te houden” en om “zelfs met een loonbod te komen”.
Werkgevers: ‘Leren moet lonen’
Behalve een onverantwoord grote kostenstijging voor werkgevers levert de aanpassing die de vakbonden voorstellen, systeemtechnische complicaties op voor het loonhuis, stelt werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT).
“Dat is nu gebaseerd op het verschil in beloning tussen jongeren die het vak aan het leren zijn en vakvolwassenen.”
“Wij blijven de systematiek toetsen aan een logisch loongebouw. Uitgangspunten daarvan zijn: leren moet lonen en een verantwoorde kostenstijging als onderdeel van een totaalpakket.”
Lees ook:
Cao-overleg: werkgevers zien meer onzekerheden voor bedrijven (16 februari 2024)
FNV Metaal wil 10% loonsverhoging in nieuwe cao (13 februari 2024)
Vakbonden: ‘Werkgevers blokkeren cao-proces’
Volgens Peter Reniers, bestuurder FNV Metaal, zien werkgevers geen reden tot aanpassing in de cao en geen problemen bij instroom.
“Dit standpunt is zeer opmerkelijk omdat werkgevers een half miljard euro vragen aan de overheid om de instroom te bevorderen en daarmee de tekorten in de techniek op te vangen. En ook wij zien dat er een enorme tekort is aan technisch personeel.”
“Nu werkgevers geen afspraken over jeugdlonen en bbl’ers willen maken, blokkeren zij het hele cao-proces”, vervolgt Reniers. “In ruim twee derde van alle cao’s die de FNV afspreekt is het jeugdloon afgeschaft. Nu nog in deze cao.”
“De branche kampt met een groot personeelstekort”, schetst Bernard Zijlstra, bestuurder CNV. “Werkgevers roepen dat ze een aantrekkelijke cao willen. Maar ze vegen wel al onze verbetervoorstellen van tafel. Om zelf alleen maar met verslechteringen te komen. Zo los je het tekort niet op, je maakt het alleen maar groter.”
Werkgevers: ‘Teleurgesteld in opstelling vakbonden’
De werkgevers hebben voor wat betreft de jeugdlonen voorgesteld de conclusies af te wachten van de paritaire commissie Jeugdlonen van de Vakraad, maar de vakbonden gaan daarmee niet akkoord.
“We hebben onze teleurstelling over deze opstelling uitgesproken en gaan ons beraden op de nu ontstane situatie”, aldus werkgeversonderhandelaar Ron Follon van de Federatie Werkgeversorganisaties Techniek (FWT).
De werkgevers willen in de paritaire commissie Jeugdlonen van de Vakraad verder praten over de jeugdlonen. Werkgevers zijn van mening dat een uitspraak van deze commissie helpt om de gesprekken aan de cao-tafel vlot te kunnen trekken.
Follon: “Er is helderheid nodig over de jeugdlonen voordat werkgevers een totaalvoorstel kunnen doen aan de vakbonden.”
Vakbonden: ‘verkeerd signaal werkgevers’
“We zijn zeer teleurgesteld en bezorgd over de afhoudende reacties van de werkgevers”, reageert Suat Koetloe, bestuurder De Unie, op zijn beurt na de derde onderhandelingsronde.
“Op deze manier geven de werkgevers het verkeerde signaal, op alle fronten. Zo wordt de sector voor niemand ooit aantrekkelijk.”
‘Nog veel ruimte te overbruggen’
De laatste kans voor concrete afspraken voordat de huidige cao afloopt is op 28 maart.
Deze datum was eigenlijk gereserveerd als ‘reserve-ronde’, maar zal nu ingezet worden als serieuze onderhandeling, stellen de vakbonden. Volgens hen is er “nog heel veel ruimte” die “overbrugd moet worden”.
“Ons doel blijft om de vakbonden op 28 maart een totaalvoorstel te doen”, zegt Follon namens de werkgevers. “Maar dit maakt het er niet eenvoudiger op.”
Wat vind u?
Reageer hieronder